How Unions Help All Workers.

 

This is an article published by the

Economic Policy Institute. written by Lawrence Mishel and Matthew Walters.

 

 

 

 

YOUR LEGAL RIGHTS  (en Espanol)

You have the legal right under Section 7 of the National Labor Relations Act to join or support a union and to:

  • Attend meetings to discuss joining a union.
  • Read, distribute, and discuss union literature (as long as you do this in non-work areas during  non-work times, such as during breaks or lunch hours.)
  • Wear union buttons, T-shirts, stickers, hats, or other items on the job.
  • Sign a card asking your employer to recognize and bargain with the union.
  • Sign petitions or file grievances related to wages, hours, working conditions, and other job issues.
  • Ask other employees to support the union, to sign union cards or petitions, or to file grievances.

SECRET BALLOT ELECTIONS

To establish a union in a workplace, a majority of employees must express support for the union.  In most situations, the employees prove majority support through a secret-ballot election conducted by the National Labor Relations Board.

 
"GOOD FAITH" BARGAINING 

After the union's election victory is officially certified by the National Labor Relations Board, your employer is legally required to negotiate in "good faith" with the union on a written contract covering wages, hours, and other working conditions.


PROTECTION FROM EMPLOYER ACTION 

Under Section 8 of the National Labor Relations Act, your employer cannot legally punish or discriminate against any worker because of union activity.  For example, your employer cannot legally do the following:

  • Threaten to or actually fire, lay off, discipline, harass, transfer, or reassign employees because they support the union.
  • Favor employees who don't support the union over those who do in promotions, job assignments, wages, hours, enforcement of rules, or any other working condition.
  • Shut down the work site or take away any benefits or privileges employees already enjoy in order to discourage union activity.
  • Promise employees a pay increase, promotion, benefit, or special favor if they oppose the union.


ENFORCING YOUR RIGHTS

Some employers try to prevent the workers from joining a union. The best way to encourage your employers to recognize your union and negotiate a fair contract is to build a strong organization where you work.

If your employer violates the law, the union can help you file "unfair labor practice" charges with the National Labor Relations Board. The Labor Board has the power to order an employer to stop interfering with employee rights, to provide back pay, and to reverse any action taken against workers for union activity.

You can help protect your legal rights by:

  • Keeping written notes of any incidents in which company officials or supervisors threaten, harass, or punish workers because of union activity.
  • Immediately reporting any such incidents to your organizing committee and the union staff.

Your notes don't have to be worded a certain way, but you should include what was said or done, who was involved, where and when it happened, and the names of any witnesses.


THE NATIONAL LABOR RELATIONS ACT SAYS:

  • Section 7: "Employees shall have the right to self-organization, to form, join, or assist labor organizations to bargain collectively through representation of their own choosing, and to engage in other concerted activities for the purpose of collective bargaining . . ."
  • Section 8 (a): "It shall be an unfair labor practice for an employer. . . to interfere with, restrain, or coerce employees in the exercise of the rights guaranteed in Section 7 . . ."
     

 

LA LEY DICE QUE USTED TIENE
derecho a pertenecer a un sindicato
SUS DERECHOS LEGALES

Bajo el Articulo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales usted goza del derecho legal a afiliarse o a apoyar a un sindicato y a:

1. Asistir a reuniones para discutir su afiliación a un sindicato.

2. Leer, distribuir y discutir material impreso del sindicato (siempre y cuando usted lo haga en zonas y a horas no laborables, como por ejemplo durante los ratos de descanso y horas de almuerzo.)

3. Usar botones, franelas, calcomanías autoadhesivas, sombreros u otros artículos alusivos al sindicato.

4. Firmar una tarjeta solicitándole a su patrón que reconozca el sindicato y que negocie con él.

5. Firmar peticiones o a presentar memoriales de agravio relacionados con salarios, horarios, condiciones de trabajo y otros temas de carácter laboral.

6. Solicitarle a otros empleados que presten su apoyo al sindicato, que firmen tarjetas o peticiones sindicales o a que presenten memoriales de agravios.

Elecciones por medio de boletas secretas

Para fundar un sindicato en un lugar de trabajo es necesario que la mayoría de los empleados manifiesten su apoyo a la idea.

En la mayoría de los casos, los empleados demuestran su apoyo mayoritario por medio de una votación con boletas secretas que se realiza bajo la dirección de a Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Negociaciones de "buena fe"
Una vez que la victoria alcanzada por el sindicato en la votación recibe la certificación oficial de la Junta Nacional de Relaciones Laborales su patrón está obligado, por ley, a negociar de "buena fe" con el sindicato en lo que se refiere a un pliego de peticiones escrito sobre salarios, horarios y otro tipo de condiciones laborales.

Proteccion Ante Las Acciones Del Patrón

Bajo el Atículo 8 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales su patrón no puede legalmente sancionar o disciminar en contra de ningún empleado por razones relacionadas con su actividad sindical.

Por ejemplo, su patrón no tiene derecho legal a hacer lo siguiente:
 

Despedir, suspender, imponer medidas disciplinarias, molestar, transferir, reubicar empleados, o amenazar con hacer cualesquira de los anteriores, por causa de su apoyo al sindicato.

Favorecer a los empleados que no apoyan al sindicato en detrimento de aquéllos que sí lo hacen en lo referente a ascensos, distribución de tareas, salarios, horarios, cumplimiento de reglamento o caulquier otra sutuación laboral.

Cerrar el lugar de trabajo o suprimir cualquier beneficio o privilegio ya adquirido por los empleados, con el fin de desalentar la actividad sindical.

Prometer a los empleados aumentos salariales, ascensos, prestaciones o favores especiales como recompensa por oponerse al sindicato.
Como Hacer Valer Sus Derechos
Algunos patrones tratarán de impedir que sus empleados se integren a un sindicato. La mejor manera de estimular a su patrón para que reconozca a su sindicato y negocie un pliego de peticiones justo es formando, en su lugar de trabajo, una organización fuerte.

Si su patrón viola la lay, el sindicato puede ayudarle a presentar cargos por concepto de "injusticia en prácticas laborales" ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La Junta Laboral tiene el poder–respaldada por los tribunales federales–de ordenarle al patrón que deje de interferir con los derechos de los empleados, que proporcione devolunciones salariales y que revoque cualquier acción tomada en contra de los empleados a causa de su actividad sindical.

Usted puede ayudar a proteger sus derechos legales así:
 

Conservando apuntes de todos los incidentes que involucren amenazas, intimidación o castigos por parte de los funcionarios de la compañía o los supervisores hacia los empleados a causa de su actividad sindical.

Informando de inmediato sobre tales incidentes a su comité organizador y al personal del sindicato.
Los apuntes no tienen que elaborarse de una manera determinada, pero deben incluir lo que se hizo o dijo, quién estuvo involucrado, dónde y cuándo ocurrió el hecho, así como los nombres de tesigos.

La Ley Nacional De Relaciones Laborales Establece:
Artículo 7: "Los empleados tienen derecho a autoorganizarse, a formar, a vincularse o asistir a organizaciones laborales, a negociar colectivamente mediante representantes elegidos por ellos mismos y a participar en otras actividades concertadas con el fin de negociar colectivament..."

Artículo 8(a): "Constituye una práctica laboral injusta por parte del patrón...el interferir con, restringir, o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos que se les confiere en el Artículo 7..."

 

 

 

 

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